Журнал "Україна"
  • Головна
  • Новини
  • Політика
  • Економіка
  • Кримінал
  • Закордоном
  • Суспільство
  • Культура
  • Фото
  • Відео

Ринок праці 2013: на роботу беруть лише молодих

06.03.2013admin

robota-newУкраїнські компанії готові вкладати кошти в навчання і розвиток кадрового потенціалу.

Молоді спеціалісти без багатого досвіду роботи тепер мають шанс отримати посаду в престижних компаніях. На вітчизняному ринку вималювалася нова тенденція — вигідніше «виростити» власного фахівця, ніж брати на роботу людей із солідним стажем. Найважливіший аргумент перемістився з «довжини» резюме до реальних результатів праці.

Комерційний ринок вакансій України на сьогодні пропонує досить великий вибір претендентів. Однак вимоги до рівня продуктивності співробітників в більшості організацій значно посилилися. Вітчизняні рекрутери спостерігають дві тенденції в питаннях залучення фахівців у 2013 році. Перше — роботодавці не готові платити високу заробітну плату лише за адекватний досвід і стаж роботи, наявний у потенційного співробітника. На їхню думку, сьогодні на ринку почастішали випадки, коли фахівці з досвідом завищують свої фінансові очікування. Тому зараз досить багато менеджерів середньої та вищої ланки знаходяться в активному пошуку роботи. Другий тренд полягає в тому, що на високий рівень компенсацій можуть розраховувати лише ті особи, які гарантовано принесуть компаніям успішний результат за короткий час.

За спостереженнями аналітиків, у більшості випадків роботодавці схильні набирати молодих, однак дуже амбіційних і націлених на результат фахівців. Такі кадри недорогі в порівнянні зі своїми досвідченими колегами. І, як правило, вони приходять в компанію на початкові позиції. Компанія розглядає цей «молодий потенціал» як кадровий резерв для формування команд майбутніх управлінців і ключових фахівців. Крім економії на рекрутингу та заробітних платах, такий підхід має ще одну перевагу. В роботодавця з’являється можливість «зростити» молодих співробітників «під себе» відповідно до завдань бізнесу, корпоративної культури та цінностей компанії.

«Обпікшись кілька разів, найнявши досвідчених фахівців, які не дали результату, роботодавець робить висновок: краще брати недорогих, але націлених на «перемогу будь-якою ціною» співробітників і поступово формувати з них менеджерський резерв. Я також думаю, що даний підхід — хороша новина для початківців, оскільки в них з’являється більше можливостей стрімкого кар’єрного і професійного зростання в сильних компанях»,- вважає директор рекрутингової фірми «Форсаж» Олена Грищук.

Ще один позитивний момент даного підходу — підвищення рівня лояльності персоналу. Як показують галузеві дослідження, одним із провідних мотиваторів для менеджерів початкового і середнього рівня є можливість систематичного навчання й структурованого розвитку. Потрапивши в таку компанію, фахівці намагатимуться показати якомога кращі результати, щоб утриматися в даній організації та зробити в ній кар’єру.

За даними кадрового агентства «Анкор», в Україні минулого року на одну вакансію в регіонах було відкрито майже три вакансії в Києві. Серед фахівців, які користувалися найбільшим попитом, — директори з розвитку бізнесу, директори й менеджери з продажу, маркетологи, фахівці у сфері IT. «Ми очікуємо, що в 2013 році зарплати киян підвищаться в середньому на 5 %, а кількість претендентів на одну вакансію зростатиме. При цьому вимоги до претендентів на вакансії, що відкриваються, збільшуватимуться з подальшим акцентуванням на відповідність кандидатів корпоративним цінностям компаній-працедавців»,- коментують кадрові аналітики.

Похожие статьи

Двірників без роботи не залишать

28.11.2011admin

Випускники шукають роботу, а льонокомбінат – кадри

27.10.2011admin

Опитування: як ви відпочиваєте цього літа?

14.07.2011admin

Свежие записи

  • Вантажники Тернопіль — переїзд недорого
  • Команда адвокатів в Україні
  • Вантажники для переїзду
  • Как найти профессиональное детективное агентство?
  • STATUS VIZA – Иван Настюк отзыв про работу в Польше
  • Віктор Скаршевский: економіка падає, зростання немає
  • Харків стає українським
  • Як замовити міжкімнатні двері? Поради
  • Евакуатор Рівне, поради евакуації автомобіля
  • Як доглядати еустому? Поради з теплиці
  • Курс гривні — прогноз на листопад 2016 року
  • Компанія Грін-Агро в харчовій промисловості
  • Косметолог Рівне, природня краса та лікування шкіри
  • Видобуток вапна негашеного та його транспортування
  • Практика йоги, что нужно знать
  • Прогноз курсу гривні на жовтень — думки банкірів
  • Байден покарав президента Порошенко — Балашов
  • Электронный бу тахеометр — прибор для геодезии
  • Кіпр як країна для інвестицій та бізнесу
  • Могут ли дружить женщина и мужчина — психолог хмельницкий
Партнери в місті Тернопіль:
створення сайту в Тернополі, розробка сайтів Тернопіль за 1000 гривень.

Нові сучасні та цікаві для інтернету сайти. Якщо потрібна розробка сайтів луцьк шукайте в Інтернеті в пошуку.

  • Про нас
  • Контакти